Bonusi koji se dodjeljuju kao slučajne nagrade

Neočekivani bonusi kao dodatna motivacija

Neočekivane nagrade imaju poseban učinak na zaposlenike i igrače upravo zbog činjenice da ih ne očekuju, što potiče dodatnu motivaciju i zadovoljstvo. Kada osoba primi bonus na neočekivani način, u mozak se oslobađa dopamin – hormon sreće, što direktno utječe na emocionalno stanje pojedinca te potiče dugotrajnije pozitivne reakcije. Upravo zbog ovog efekta, tvrtke često koriste bonuse koji se dodjeljuju kao slučajne nagrade kako bi stvorile atmosferu iščekivanja i uzbuđenja među zaposlenicima ili korisnicima svojih usluga.

Na primjer, Admiral casino kontinuirano primjenjuje takav pristup nagrađivanja u obliku nasumičnih bonusa, čime dodatno povećava angažman igrača te učvršćuje njihovu privrženost brendu.

Ovakva strategija ne samo da stvara ugodu kod igrača, već ih i potiče na redovitije korištenje usluga zbog privlačne mogućnosti neočekivane zarade ili dodatka na primljeno. Dok tradicionalni bonusi gube dio svoje privlačnosti upravo zbog svoje predvidljivosti i očekivanosti, bonusi koji se dodjeljuju kao slučajne nagrade osvježavaju proces nagrađivanja i donose dodatnu vrijednost iskustvu samoga korisnika. Neočekivane pogodnosti uvijek imaju izrazito pozitivan učinak na motivaciju, bilo u poslovnoj sredini, bilo u okruženju igara i zabave.

Bonusi koji se dodjeljuju kao slučajne nagrade – faktor iznenađenja

Jedan od ključnih razloga zbog kojih tvrtke koriste bonuse koji se dodjeljuju kao slučajne nagrade svakako je psihološki faktor iznenađenja. Naime, istraživanja su pokazala da neočekivani dobitak kod zaposlenika ili korisnika izaziva znatno jače emocionalne reakcije nego što ih izazivaju predvidljive i već najavljene nagrade. Zbog toga ovakav oblik nagrađivanja stvara osjećaj uzbuđenja, iščekivanja i pozitivne neizvjesnosti kod primatelja, povećavajući pritom njihov interes i želju da se aktivnije uključe u ponuđene aktivnosti ili zadatke.

Primjer dobre poslovne prakse u korištenju ovog modela je Admiral casino koji svojim igračima pruža dodatno zadovoljstvo nudeći im bonuse koji se dodjeljuju kao slučajne nagrade te tako ostvaruju visoku razinu zadovoljstva među korisnicima.

Kada igrač neočekivano dobije nagradu, on doživljava pozitivan osjećaj iznenađenja, što istovremeno jača povezanost s pružateljem usluge i potiče ga na dugoročniju suradnju i odanost.

Za razliku od uobičajenih bonusa čija isplata slijedi jasno definirane uvjete, slučajne nagrade stvaraju osjećaj spontanosti. Upravo spontanost dovodi do toga da se korisnici osjećaju posebno cijenjenima i iznimnima, jer imaju dojam kako je baš njihova lojalnost neočekivano prepoznata i nagrađena. U konačnici, upravo zahvaljujući faktoru iznenađenja, Admiral casino i ostale kompanije koje primjenjuju takav sustav nagrađivanja stvaraju svojevrsnu emocionalnu dodanu vrijednost te potiču korisnike na daljnju interakciju s brendom.

Nasumične nagrade za veću produktivnost

Sasvim je uobičajeno da ljudi najbolju izvedbu postižu onda kada su potaknuti zanimljivim i privlačnim mjerama nagrađivanja. Međutim, predvidivi sustavi bonusa nerijetko gube svoju učinkovitost tijekom vremena, pa je potrebno pronaći nove, kreativne načine za održavanje visoke razine produktivnosti. Upravo se zbog toga bonusi koji se dodjeljuju kao slučajne nagrade sve češće uvode u poslovne modele brojnih kompanija, ali i u industriju igara na sreću.

Primjerice, Admiral casino prepoznao je prednosti ovakvog pristupa te ga uspješno primjenjuje kako bi zadržao pažnju korisnika, povećao njihovu aktivnost i produktivnost tijekom korištenja usluga.

Psihološki gledano, bonusi koji se dodjeljuju kao slučajne nagrade povećavaju motivaciju jer korisnici nikada ne znaju kada će nagrada stići, niti kolika će biti njezina vrijednost. Takva praksa, zasnovana na nepredvidivosti, dugoročno doprinosi većoj aktivnosti korisnika, jer potiče njihov interes za kontinuiranim korištenjem usluga ili proizvoda u iščekivanju moguće nagrade. Upravo iz ovih razloga Admiral casino i drugi renomirani brendovi sve intenzivnije koriste ovaj pristup osiguravajući pritom zadovoljnije korisnike koji visoku stopu aktivnosti održavaju kroz duži vremenski period. Nasumično dodjeljivanje bonusa tako povećava produktivnost i zadovoljstvo, a korisnici osjećaju kako se njihov trud i lojalnost spontano prepoznaju i dodatno vrednuju.
Tagovi: Bonus iznenađenja, Iznenadni dar, Sretni bonus